От работодателя:
И.о. заведующего МАДОУ «Детский
сад «Ёлочка» ст. Посольская»
____________/Е.В. Макаренко

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ «Детский сад
«Ёлочка» ст. Посольская»
_____________/Н.А. Портнягина

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

Дата________________ 2024 г.
М.П.

Дата_______________2024 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»

на 2024-2027 годы

М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

1

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
«Ёлочка» ст. Посольская».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых,
профессиональных прав и интересов работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
(далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым Соглашением по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики
Бурятия на 2022 – 2024 годы, территориальным (районным) отраслевым соглашением по
учреждениям образования Кабанского района на 2022-2024 годы, Законом Республики
Бурятия «Об образовании в Республике Бурятия», Государственной Программой
Республики Бурятия «Развитие образования и науки».
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом порядке его
представителя – заведующего (далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом коллективного
договора всех работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень
прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевого
Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Республики Бурятия на 2022 – 2024 годы, Отраслевым территориальным
(районным) соглашением по учреждениям образования Кабанского района на 20222024 годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с названными документами, недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого Соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия на
2022 – 2024 годы или заключения новых соглашений работодатель (или профком) в
течение месяца выходит с инициативой о внесении изменений в условия коллективного
договора.
1.11. Регистрация
коллективного
договора
в
территориальном
подразделении
осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем
профсоюзном органе.
2

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики
Бурятия и положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его
представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по февраль 2027 года.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
 Перечень должностей с вредными и опасными условиями труда (Приложение 1).
 Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (Приложение 2).
 Соглашение по охране труда на 2024 – 2026 гг. (Приложение 3).
 Перечень профессий и должностей, которые дают право на обеспечение специальной
одеждой, обуви и других СИЗ (Приложение 4).
 Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 5).
 Положение об оплате труда (Приложение 6)
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение и
дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
для заключения коллективного договора.
II.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Содействовать обеспечению участия представителей выборного профсоюзного
органа образовательной организации в разработке локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо
изменении условий, норм оплаты труда.
2.1.2. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим

2.1.

3

социально значимым вопросам.
2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.2. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной
платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и
другую информацию.
2.2.3. Привлекать членов профкома для осуществления контроля правильности
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда.
2.2.4. Обеспечивать:
 участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
учреждения в целом;
 осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении представителя работников (члена профкома) автономного учреждения
членом наблюдательного совета.
2.2.5. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства
о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.6. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим
в состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372
и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом
после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения
сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) осуществляет (принимает):
 принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(ст.8, 371, 372 ТК РФ);
 введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК
РФ);
 решение о возможном расторжении трудового договора с работником в
4

соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
 привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
 привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113
ТК РФ);
 определение формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и
иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие (определяющие):
 порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в
целях установления соответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
 график сменности (ст.103 ТК РФ);
 график отпусков (ст.123 ТК РФ);
 правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
 систему оплаты труда учреждения, условия и размер осуществления
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи
135, 144 ТК РФ);
 форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(ст.154 ТК РФ);
 введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
 объем педагогической нагрузки, тарификацию;
 объем педагогической нагрузки работодателя и совместителей;
 расписание занятий (уроков);
 ведение суммированного рабочего времени;
 оплата труда педагогического работника в случае истечения срока действия его
квалификационной категории;
 представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности;
 порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
 введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на части с
перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей
компенсацией неудобного режима работы;
 режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и
графики работ с указанием их характера и особенностей;
 нормы профессиональной этики педагогических работников.
2.6. Профком:
2.6.1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению
5

социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнерства.
2.6.2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
2.6.3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в
муниципальных и других органах, комиссии по трудовым спорам, суде.
2.6.4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет профсоюзной организации (размер определяется).
2.6.5. Осуществляет контроль за:
 выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;
 состоянием охраны труда в учреждении;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
 соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
 своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию;
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.
2.6.6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов
без необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).
2.6.7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
учреждения.
2.6.8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления членских
профсоюзных взносов.
2.6.9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных
профсоюзных органов.
2.6.10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза.
2.6.11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников – членов Профсоюза.
2.6.12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.6.13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
2.6.14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров
при условии выполнения обязательств, включенных в настоящий коллективный
договор.
2.6.15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
2.6.16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в случае
нарушения руководителем, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о
6

применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.6.17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников и обеспечения их новогодними подарками.
2.6.18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
2.6.19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, утвержденным территориальным
соглашением Кабанского района на 2022-2024 годы, в пределах утвержденной
сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной
профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, их
изменения, установления компенсационных, стимулирующих выплат работникам,
объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания занятий
принимаются с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного
договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на
срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с
выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает
исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Бурятия
законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его
выполнении.
III.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной
форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в
случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, условиями соглашений, настоящего коллективного договора,
являются недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
3.4.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается.
3.4.2. В случае обращения работника, работающего в учреждении на условиях
гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о признании таких
отношений трудовыми руководитель обязан признать такие отношения трудовыми
и заключить трудовой договор с работником в установленные законом сроки.
3.4.3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с
работником, ознакомить его под подпись с уставом учреждения, правилами
7

внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным
договором.
3.4.4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ,
испытание не устанавливается педагогическим работникам, имеющим
действующую квалификационную категорию.
3.4.5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может
назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее
специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным
практическим опытом и компетентностью.
3.4.6. Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации
на соответствие занимаемой должности, если работодатель не обеспечил
прохождение дополнительного профессионального образования в течение трех лет,
предшествующих аттестации.
3.4.7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников
наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем учебной
нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая
размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и
стимулирующих выплат.
3.4.8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию). Объем учебной
нагрузки является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
3.4.9. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном
справочнике
руководителей,
специалистов
и
служащих
(раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»),
служат основой для разработки должностных инструкций педагогических
работников.
3.4.10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия
работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду
с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.4.11. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в
следующих случаях:
 переезд работника на новое место жительства;
 зачисление на учебу в образовательную организацию;
 выход на пенсию;
 необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше
трех лет;
 необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
3.4.12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК
РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной,
так и в другой местности (филиалах).
8

3.4.13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной,
так и в другой местности.
3.4.14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных
тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его
письменного согласия, а также принуждение к подаче заявления на
предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность выборный профсоюзный орган об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику
начисляется в размере не ниже среднего заработка.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в
семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых
условиях, работодатель в письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся
у него работу (вакансии), в т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
3.9.1. Уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82
ТК РФ). Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного расписания,
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.
3.9.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставляет свободное от работы время не менее 2 часов в неделю с сохранением
заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.
3.9.3. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК
РФ) производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с
9

основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
 имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
 имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами, Почетными
грамотами;
 применяющие инновационные методы работы;
 совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является
условием трудового договора;
 которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее
трех лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
 председатели первичных профсоюзных организаций;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на
правах работников учреждения возможностями учреждения.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными
командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени отдыха
работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических
работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», настоящим коллективным договором,
трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными
локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
4.2.1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку (преподавательскую работу),
привлекаются к работе в учреждении в пределах установленного объема учебной
нагрузки (преподавательской работы), выполнение которой регулируется
расписанием учебных занятий.
4.2.2. В учреждении для непедагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
 не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
 не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников,
являющихся инвалидами I или II группы.
4.2.3. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера)
10

решается руководителем с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа (по согласованию).
4.2.4. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению
сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной
продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном
размере за исключением случая, когда работник просит предоставить ему только
часть отпуска.
4.2.5. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении
работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
4.2.6. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях совместительства,
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы. Правила и условия предоставления данного
отпуска устанавливает Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644.
4.2.7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан уведомить
работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней до
ухода в отпуск.
4.2.8. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения,
допускается с согласия работника перенос отпуска на более поздний срок. При этом
длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается работником и работодателем, фиксируется в
распорядительном акте учреждения. Работник вправе прервать длительный отпуск и
выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не
менее чем за 3 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника. Это правило распространяется при предоставлении работнику
оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности,
возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты определяются
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, учетом имеющихся
в учреждении средств и фиксируется в распорядительном акте учреждения о
предоставлении длительного отпуска.
4.2.9. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образовательных
организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени определены следующие должности работников, работающих с
ненормированным рабочим днем:
 Заведующий;
 Заведующий хозяйством.
4.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трѐх
календарных дней.
4.2.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
11

осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
4.2.12. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.) работнику по его письменному заявлению
предоставляются дополнительные выходные дни.
4.2.13. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте
до 12 лет,
имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них
время.
4.2.14. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам,
осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за
членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.2.15. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.2.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.17. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.2.18. Запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных
работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.2.19. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями труда, определенной
результатами специальной оценки, ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
4.2.20. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению
дополнительные дни отдыха (выходные дни) без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
 в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
 для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
 рождения ребенка – 2 календарных дня;
12







в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дней;
на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
работающим пенсионерам по старости – 2 календарных дня;
работающим инвалидам – 3 календарных дня;
председателю первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня.
V.

ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

5.1.

В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на
период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и
улучшение условий оплаты труда работников, в том числе проведение своевременной
индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.

5.2.

Стороны подтверждают:

5.2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия, нормативными
правовыми актами органа местного самоуправления.
5.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных
выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств,
полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об
оплате труда работников учреждения.
5.2.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера за результативность,
качество и эффективность профессиональной деятельности работников
учреждения, определяющим основания для начисления выплат и их
периодичность.
5.2.4. При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда работников
учреждения условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по
сравнению с действующими нормативно-правовыми актами в Республики
Бурятия и в Положении о системе оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Администрации МО «Кабанский район».
5.2.5. При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы, условий,
порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета премий
и стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета
премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
5.2.6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего
характера, определении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
принципы:
 размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
 работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации
(принцип адекватности);
 вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
13

своевременности);
 правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принципы доступности, справедливости);
 принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
5.2.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера
минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда (при
расчете применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму
труда на данный период времени).
Месячная заработная плата работников не ниже минимальной заработной
платы или минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному
времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч.
заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении
ее до минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) не
учитываются.
5.2.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест,
специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. При этом размер повышения оплаты труда
работников, занятых на таких работах, не может быть менее 15% тарифной ставки
(оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
выполняющим работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №
579, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки
(оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда
на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без
проведения специальной оценки условий труда при определении полного
соответствия рабочего места и без фактического улучшения условий труда
работника на рабочем месте.
5.2.9. Работа в ночное время оплачивается в размере 20 % тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.2.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы – в двойном размере.
5.2.11. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию, стаж педагогической работы, за работу в сельской
местности. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию, стаж работы являются обязательными.
5.2.12. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих
отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой
оплаты за фактически отработанное время, работников из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, начисляются
14

5.2.13. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей
является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере: за первые
два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
(ст.152 ТК РФ).
5.2.14. Оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно отсутствующего
другого воспитателя данной группы производится за фактически отработанное
время в одинарном размере. При этом на сумму заработной платы, начисленную
за
фактически
замещенные
часы,
начисляются
соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.2.15. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов
государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты
производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности).
5.2.16. Оплата труда педагогических работников в период отмены образовательного,
воспитательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана эта отмена.
5.2.17. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в
размере 10 %.
5.2.18. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных
стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах
учреждения.
5.2.19. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи
заработной платы – 05 числа и 20 числа каждого месяца. Указанные дни даты
выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовым договором с работником.
5.2.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.2.21. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.2.22. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация
в размере 2 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
5.2.23. Изменение условий оплаты труда, происходит:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
15

уполномоченным органом.
5.2.24. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в
доступном для работников формате, включающие информацию о составных
частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с
учетом мнения профкома и является приложением к данному коллективному
договору.
5.2.25. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо
перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение
банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и
личного заявления работников не допускается.
5.2.26. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда
которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для уборщиков служебных
помещений составляет 500 кв. м. за ставку заработной платы.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости
групп. За фактическое превышение количества детей в группе работникам по
соглашению сторон трудового договора устанавливается доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, но
не менее 15 %.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания
эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной
адаптации.
6.2.Стороны договорились:
6.2.1. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по
трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением
работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней.
6.2.2. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных
мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
6.3. Работодатель должен:
6.3.1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки
России № 08-415 и Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
6.3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также направления работника
на прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
16

6.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
6.3.4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования, по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
6.3.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее
реорганизацией с участием профкома.
6.3.6. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки
определяются работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в три года.
6.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
6.4.При сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с
основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
 имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
 имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и иными
наградами;
 успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких
результатов;
 которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось
менее трех лет;
 председатель профкома;
 другие работники, определенные коллективным договором.
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 24 марта 2023 года № 196, Отраслевым Соглашением
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия на 2022 – 2024 годы.
7.2. Аттестация заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
филиалов и их заместителей в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная, по одной из педагогических должностей,
может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда по
другой педагогической должности при условии совпадения должностных
обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах
финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, в следующих
случаях:
17

Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная
категория, установленная по должности, указанной в графе 1

Учитель,
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности"
(ОБЖ)

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования,
тренер-преподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока
действия его квалификационной категории осуществляется с учетом имевшейся
категории в период:
 длительной нетрудоспособности;
 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
 длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом;
 длительного отпуска сроком до 1 года;
 службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;
 за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;
 до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории, в случае истечения действия
квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию.
Оплата ежегодно устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом
мотивированного мнения профкома на срок не более трех лет.
7.5. В целях защиты интересов педагогических работников:
7.5.1. График проведения экспертной оценки результатов педагогической деятельности в
ходе аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен
учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть принято
аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее присвоенной
квалификационной категории.
7.5.2. По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам сроки экспертной оценки
результатов педагогической деятельности в ходе его аттестации могут быть
изменены с учетом интересов аттестуемого работника.
7.5.3. Работодатель:
 письменно
предупреждает
работника
об
истечении
срока
действия
квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;
 осуществляет подготовку представления на педагогического работника для
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом
18

мотивированного мнения профкома;
 направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации
(переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению
работодателя не соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по
возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются
работодателем с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение
по охране труда.
8.2. Работодатель:
8.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства
образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.
8.2.2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда
для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.2.3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.2.4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,
включающее организационные и технические мероприятия по охране труда,
затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное
лицо, ответственное за его выполнение.
8.2.5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
8.2.6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
8.2.7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного
года.
8.2.8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.2.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с
профкомом.
8.2.10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
8.2.11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
8.2.12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
8.2.13. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных
19

медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров.
8.2.14. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра.
8.2.15. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.2.16. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
8.2.17. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 20 000 рублей, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
8.2.18. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
8.3. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в
том числе:
 организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия;
 организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия.
8.5. Работники:
8.5.1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
8.5.2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.5.3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.5.4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.5.5. Извещают немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
8.7. Профком:
8.7.1. Осуществляет
контроль
соблюдения
администрацией
учреждения
законодательства по охране труда.
8.7.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
8.7.3. Избирает уполномоченных по охране труда.
8.7.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
8.7.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
20

работниками.
8.7.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
8.7.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором.
8.7.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум
и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения
выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального
уведомления администрации.
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
9.2.1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере
не менее месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату
труда.
9.2.2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня
в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня
работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда
оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
9.3.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения
платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
9.3.2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха и личной гигиены.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
10.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
10.1.2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
10.1.3. Практикуют институт наставничества. Предоставляют общедоступную
бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов
законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
10.2.1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
10.2.2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу
при выписке новорожденного из роддома
10.2.3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психологопедагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального
роста.
10.3. Статус
молодого
специалиста
возникает
у
выпускника
учреждения
профессионального образования со дня заключения с ним трудового договора и
действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего
21






образования и (или) профессиональной образовательной организации.
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых
отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической
должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального
образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех
лет) в следующих случаях:
призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
переход работника в другое образовательное учреждение республики;
направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются
законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
10.2. Работодатель:
11.2.1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав
членов коллегиальных органов управления организацией.
11.2.2. Способствует:
 осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза, в
том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в
учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями
об инспекциях;
 посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в
целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.
11.2.3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения
по вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, условий
проживания в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.
11.2.4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации.
Перечисление средств производится в полном объеме с расчѐтного счета
учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в
соответствии с платѐжными поручениями учреждения.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не
освобождѐнных от основной работы, имея в виду, что:
11.3.1. Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители
профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников.
11.3.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи
81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных от основной
работы, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия в соответствии
с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
 в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком вправе
22

требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств,
предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным
соглашением отраслевым территориальным соглашением по учреждениям
Кабанского района на 2022-2024 годы;
 члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут
быть
без
предварительного
согласия
профкома
подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
 члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома
признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении
работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.
11.6. Стороны совместно:
11.6.1. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборного профсоюзного актива, принимают
решения об их награждении ведомственными и профсоюзными наградами;
11.6.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа
управления образованием, представителей работодателя в практическую
деятельность профсоюзной организации и профкома, затрудняющего
осуществление ими уставных задач.
XII. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, выборным органом Кабанской территориальной
профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на
общем собрании работников и представляется в выборный орган Кабанской
территориальной профсоюзной организации работников народного образования и
науки РФ и орган управления образованием – МКУ «Районное управление
образования» Администрации муниципального образования «Кабанский район».
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не предоставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля соблюдения положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим
законодательством.

23

Приложение 1
к Коллективному договору МАДОУ
«Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
на 2024 – 2027 гг.
Печень должностей с вредными и опасными условиями труда.
1. Машинист (кочегар) котельной
2. Повар

24

Приложение 2
к Коллективному договору МАДОУ
«Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
на 2024 – 2027 гг.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
1. Заведующий
2. Заведующий хозяйством

25

Приложение 3
к Коллективному договору МАДОУ
«Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
на 2024 – 2027 гг.

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МАДОУ «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
заключили настоящее соглашение, что в течение 2024 – 2027 годов руководство
МАДОУ «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
№ п/п

1.
2.
3.

4.

5.

6.

Мероприятие

Сроки проведения

Работа комиссии по охране труда
Работа комиссии по расследованию
несчастных случаев.
Проведение периодических
медицинских осмотров работников
МКУ «РУО»
Обучение работников МКУ «РУО»
безопасным методам работы,
правилам охраны труда и пожарной
безопасности.
Обеспечение работников спецодеждой
и другими средствами
индивидуальной защиты в
соответствии с нормами
Проведение очередных и
внеочередных по охране труда и
пожарной безопасности с работниками
МКУ «РУО»

Постоянно
Постоянно
Согласно графику
2024 – 2027 гг.

Ответственный

Макаренко Е.В.
Макаренко Е.В.
Макаренко Е.В.
Макаренко Е.В.
Бондаренко Л.Е.

2024 – 2027 гг.

Макаренко Е.В.
Бондаренко Л.Е.

2024 – 2027 гг.

Макаренко Е.В.
Бондаренко Л.Е.

26

Приложение 4
к Коллективному договору МАДОУ
«Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
на 2024 – 2026 гг.
Перечень профессий и должностей, которые дают право на обеспечение
специальной одеждой, обуви и других СИЗ.
Основание: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9
декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»
1. Заведующий хозяйством
2. Машинист (кочегар) котельной
3. Повар
4. Помощник воспитателя
5. Машинист по стирке белья

27

ПРИНЯТО:
На общем собрании трудового коллектива
МАДОУ Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская
Протокол № 2 от 25.12.2023
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МАДОУ Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская
Протокол № 2 от 25.12.2023

УТВЕРЖДАЮ:
И.о. заведующего МАДОУ «Детский сад
«Ёлочка» ст. Посольская»
____________/Е.В. Макаренко
Приказ от 26.12.2023 № 30-ОД

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская

ст. Посольская
2023
28

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская (далее МАДОУ, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными локальными
нормативными актами.
1.2. Настоящие Правила регламентируют:
 порядок приѐма и увольнения сотрудников;
 основные права обязанности и ответственности сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;
 порядок поощрения работников;
 ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые
к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в
МАДОУ.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников. С настоящими
Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая
принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются заведующим.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 26 декабря 2023 года и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.2. Лица, поступающие на работу в МАДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде
основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся у Работодателя.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
29

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТКРФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или
СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий регистрацию в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере
внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
поступающие на работу, предъявляют работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или
СТД СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
30

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
 справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо
поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
 разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами, – при приеме на работу
временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;
 разрешение на временное проживание, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами, – при приеме на работу
временно проживающего в РФ иностранного гражданина;
 разрешение на временное проживание в целях получения образования, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами, – при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного
гражданина, который обучается в России по очной форме обучения;
 вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами, – при приеме на работу постоянно проживающего
в РФ иностранного гражданина;
 временное удостоверение личности – при приеме на работу лица без гражданства;
 другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативноправовыми актами и международными договорами
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
31

 ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором;
 провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по
сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну
Организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.8. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МАДОУ замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то
он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы
2.9. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.10. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.11. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и
служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации,
призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской
Федерации, приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых
договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи
39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", не допускается.
2.12. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя. Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
 согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.13. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
32

под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.14. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства
Организации с письменного согласия работника и подписанием дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда
работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом Работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о
трудовой деятельности за период работы в Организации и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
МАДОУ записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников.
3.1. МАДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования сведения о трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Руководитель назначает приказом работника, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд пенсионного и
социального страхования не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором
по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения
33

бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
ds_posolskaya@govrb.ru . При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.6. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае
ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.7. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.8. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
3.9. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
34

 своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
 отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном
 Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
 при изменении персональных данных работник письменно уведомляет работодателя о
таких изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет
оригиналы документов.
4.4. Педагогические работники МАДОУ пользуются следующими академическими правами
и свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;

35

 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
 право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МАДОУ,
к информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МАДОУ;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МАДОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в управлении МАДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МАДОУ;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МАДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 право на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МАДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
 деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
36

 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые,
нравственные
и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах МАДОУ;
Конкретные трудовые обязанности работников МАДОУ определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МАДОУ и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов МАДОУ;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
 разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
 устанавливать штатное расписание МАДОУ;
37

5.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
 своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
38

 создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
 Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций
на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МАДОУ наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
6.4. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
6.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МАДОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) заведующего МАДОУ. В МАДОУ устанавливается
пятидневная рабочая неделя с 7:30 до 18:00 ч.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МАДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МАДОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы МАДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
39

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МАДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
7.3. Режим работы заведующего МАДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам МАДОУ, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается руководителем МАДОУ.
7.6. Педагогическим работникам МАДОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника МАДОУ определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и воспитательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
7.10. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
7.11. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.12. МАДОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.13. Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности разрешается
только заведующему в целях контроля.
7.14. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МАДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в группах либо
в целом по МАДОУ по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
МАДОУ.
7.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
7.16. Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидозв, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
40

Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
7.17. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвaлида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
7.18. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии
7.19.Работники, указанные в пункте 7.18 настоящих Правил, должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.20.Работники, указанные в пункте 7.18 настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время,
отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если
работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю
соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном законом
порядке.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МАДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
41

8.2. Работникам МАДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 30 мин. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
8.3.2. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Минобрнауки России.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям либо опасным условиям труда.
8.7.2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
8.7.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
42

8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МАДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета МАДОУ.
8.12. МАДОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МАДОУ извещает работника под подпись не позднее, чем за
две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
 несовершеннолетним;
 родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности
и родам его жены;
 супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
 участникам, ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
 героям России;
 работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами
по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы,
участникам ликвидации катастрофы;
 работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
 одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18
лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности.
8.15. МАДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и МАДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
8.17. МАДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованную в связи с этим
часть отпуска МАДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
43

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам МАДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок
и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников МАДОУ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МАДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива МАДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МАДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МАДОУ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
44

б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются Приказом заведующего МАДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета МАДОУ.
11.2 Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка
11.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники Учреждения. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
Работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается на
информационном стенде Учреждения.
11.4. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке со ст. 372 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
11.5. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, Работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

45

ПРИНЯТО:
На общем собрании трудового коллектива
МАДОУ Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская
Протокол № 1 от 25.12.2023
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МАДОУ Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская
Протокол № 2 от 25.12.2023

УТВЕРЖДАЮ:
И.о. заведующего МАДОУ «Детский сад
«Ёлочка» ст. Посольская»
____________/Е.В. Макаренко
Приказ от 26.12.2023 № 30-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД « ЕЛОЧКА» с. ПОСОЛЬСКАЯ
(МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД «ЁЛОЧКА» СТ. ПОСОЛЬСКАЯ»)

2023
46

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1. Общие положения
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская» МО «Кабанский
район» Республики Бурятия (далее – МАДОУ) и является основой для
разработки локальных нормативных актов об оплате труда учреждений.
Положение по оплате труда (далее – Положение) разработано в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Бурятия от 13 декабря 2013 года № 240-V "Об образовании в
Республики Бурятия", Постановлением Администрации МО «Кабанский
район» от 30.11.2015 г. № 1880 «Об утверждении Положения об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования, подведомственных МКУ «РУО» Кабанского района РБ (в
ред. от 10.10.2016 года), Постановлением Администрации МО «Кабанский
район» от 14.04.2023 года № 480 «О внесении изменений в Положение об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования, подведомственных МКУ «РУО» Кабанского района
Республики Бурятия
Нормативные затраты на оказание муниципальных услуг в сфере
образования включают в себя затраты на оплату труда педагогических
работников с учетом обеспечения уровня средней заработной платы
педагогических
работников
за
выполняемую
ими
учебную
(преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в
соответствии с решениями Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации, органов государственной власти
Республики Бурятия.
Расходы на оплату труда педагогических работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
включаемые
органами государственной власти Республики Бурятия в нормативы,
определяемые в соответствии с пунктом 6 статьи 7 Закона
"Об
образовании в Республики Бурятия", не могут быть ниже уровня,
соответствующего средней заработной плате в Республике Бурятия.
Финансовое обеспечение оказания муниципальных услуг в сфере
образования осуществляется за счет бюджетных ассигнований
республиканского бюджета и местных бюджетов на основе нормативов,
установленных законами Республики.
Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ); условия и размеры выплат компенсационного
характера и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с
перечнями выплат, утвержденными настоящим Положением об оплате
труда, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
окладов и порядок их индексации.
В целях реализации настоящего Положения применяются следующие
понятия и термины:
47

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение должностных (трудовых) обязанностей
определенной
сложности
за
календарный
месяц
без
учета
компенсационных и стимулирующих и иных выплат.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в
учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на
оплату труда работников в пределах окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
1.5. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок
выполнения работ, утверждаются руководителем учреждения в
соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативноправовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия,
Администрацией МО «Кабанский район», настоящим Положением.
1.10. Согласно статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная оплата труда
работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного по работе на условиях совместительства.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
48

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным
правовым актом Администрации МО «Кабанский район»;
д) нормативных правовых актов Администрации МО «Кабанский район»
об оплате труда работников муниципальных учреждений;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный
год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, доведенной
бюджетной росписью Учредителем- МКУ «Районное управление
образования».
2.3. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования
подразделяются
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования",
профессиональные
квалификационные
группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих подразделяются в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням работников приведены в приложении N 1 к настоящему
Положению.
2.6. Положением об оплате труда предусматривается установление работникам
повышающих
коэффициентов
(в
процентах)
к
окладам
за
квалификационную категорию в следующих размерах:
 Высшая квалификационная категория - 20%.
49

 Первая квалификационная категория - 15%.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке)
определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент.
2.7. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не
учитывается при определении размеров стимулирующих выплат и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
2.9. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные
выплаты в соответствии с перечнем, предусмотренным разделом 5
Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя.
3.1. Заработная плата руководителя и его заместителя состоит из должностных
окладов с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных и
стимулирующих выплат.
3.2. Должностной оклад руководителя и его заместителя устанавливаются
трудовыми договорами.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном
отношении
к
среднемесячной
заработной
плате
работников
возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной
заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по
следующей формуле:
О = ЗПср x N x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии,
состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на
соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии
утверждаются нормативным локальным актом учредителя;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения
должностного оклада руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная
заработная
плата
работников
учреждения
определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников
учреждения, за исключением руководителя и его заместителя, на
среднесписочную численность работников в среднем за год и на
количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты
труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не
учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом,
процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и
50

приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные
выплаты.
ФОТ
ЗПср = ---------, где:
Числ. х n
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за
исключением руководителя и его заместителя, рассчитанный без выплат,
обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за
стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за
исключением руководителя и его заместителя, в среднем за год;
N - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году,
предшествующему году установления должностного оклада руководителю
учреждения.
3.4. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного
оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями
отнесения учреждений к уровням, используемым для определения
должностного оклада руководителя учреждения.
Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4
уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений:
Уровень

Значение корректирующегокоэффициента,
раз

I

2,0

II

1,5

III

1,2

IV

1,0

Приказом учредителя определяется уровень оплаты труда
руководителю образовательного учреждения на основе объемных
показателей, утвержденных Администрации муниципального образования
«Кабанский район» Республики Бурятия от 08.10.2008 № 1414 «Об
установлении критериев отнесения муниципальных учреждений МО
«Кабанский район» к уровням, используемым для определения
должностного оклада руководителя муниципального дошкольного
образовательного учреждения», используемых для определения
должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
51

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
учреждения в соответствии с разделом 4 Положения.
3.7. Учредитель устанавливает руководителю учреждения стимулирующие
выплаты по результатам деятельности, а также премии по итогам работы
за определенный период.
3.8. Для формирования централизованного фонда стимулирования
руководителей дошкольного образовательного учреждения Управлением
образования может быть централизовано 1-3% фонда оплаты труда,
выделяемого из республиканского бюджета на текущий финансовый год»
заменить словами: «Для формирования централизованного фонда
стимулирования
руководителей
образовательных
организаций,
реализующих программы дошкольного образования, Управлением
образования может быть централизовано 1-3% фонда оплаты труда,
выделяемого из республиканского бюджета на текущий финансовый год
3.9. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя могут
быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего
характера работникам данного учреждения, а также на премирование
руководителя.
3.10. Порядок стимулирования руководителей дошкольных учреждений:
Размер стимулирования руководителей определяется решением
Муниципального управляющего совета (далее – МУС). Решение МУС
оформляется локальным актом учредителя.
Критерии стимулирования руководителей учреждений дошкольного
образования, процентные соотношения, оценочные баллы приведены в
Приложении 2.
Распределение выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
руководителям организаций осуществляется по итогам квартала.
Решение оформляется протоколом. На основании протокола
учредитель издает приказ о поощрении руководителей.
3.12. Стимулирующие выплаты руководителю не устанавливаются в
следующих случаях:
 при наличии дисциплинарного взыскания;
 фактов нарушения соблюдения норм бюджетного законодательства,
нецелевого и (или) неправомерного использования бюджетных средств,
выявленных органами надзора и отраженных в акте проверки;
 при нарушении трудовой дисциплины и других документально
подтвержденных фактов нарушений (на рассмотрение Комиссии).
3.13. Стимулирующие выплаты производятся один раз в квартал.
3.14. При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных
финансовых средств учредитель вправе приостановить выплату
стимулирующих выплат, уменьшить размер или отменить их выплату,
предупредив руководителя учреждения об этом в установленном
законодательством порядке.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
52

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
4.3.Работникам учреждений образования производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
Выплаты компенсационного характера

Размер доплат, в
процентах от оклада
(должностного оклада,
ставки заработной платы)

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда

до 15%( на основании
аттестации рабочих мест
или специальной оценки
условий труда)

Выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями

до 50%

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных:
Доплата за совмещение профессий (должностей) <*> Размер доплаты и срок, на
который она
устанавливается,
определяется по
Доплата за расширение зон обслуживания <*>
соглашению сторон
трудового договора с
дополнительной работой
Доплата за работу в ночное время

20% от часовой тарифной
ставки (оклада)

<*> Размер доплат определяется в пределах выделенного фонда
оплаты труда.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями устанавливаются в
соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда, по которым предусмотрены доплаты до 15% или до 24%
(утверждены приказом Госкомитета СССР по народному образованию от
20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями)). Работодатель с учетом
53

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на
работах, предусмотренных указанными Перечнями, если в установленном
порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, на
котором выполняется работа, включенная в Перечни, требованиям
безопасности.
4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
начисляются на фактическую заработную плату работника. Молодежи
(лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые
отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 10% за
каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным
работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных
действующим законодательством.
4.6.Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час
работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% части
должностного оклада (тарифной ставки) за час работы в ночное время.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах
выделенных бюджетных ассигнований, согласно росписи бюджета,
доведенной Учредителем. Объем стимулирующей части может быть
увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при
оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях целевого
характера на увеличение фонда оплаты труда.
5.2. Экономия по фонду оплаты труда может направляться на премирование по
результатам деятельности работников учреждения, включая руководителя
(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по установленным
показателям. Перечень показателей и индикаторы устанавливаются
локальным актом учреждения, для руководителя - локальным актом
учредителя.
5.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и
результативность труда. При стимулировании педагогических работников
учитывается
выполнение
инновационных
проектов,
реализация
приоритетных направлений в образовательной деятельности Учреждения.
5.4. Условия и порядок распределения стимулирующих выплат, критерии и
показатели оценки качества и результативности работы рассматриваются
на коллективном собрании и закрепляются в Положениио порядке
распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников МАДОУ.
Положение утверждает руководитель учреждения, согласуют председатель
Управляющего Совета ДОУ и председатель ПК МАДОУ.
54

5.5. Учреждение вправе самостоятельно вносить изменения в Положение на
общем собрании коллектива. Стимулирующие выплаты определяются
строго по критериям Положения о порядке распределения
стимулирующего фонда оплаты труда на основании отчетов по
результатам деятельности работников за месяц.
5.6. Размер стимулирующих выплат выражается в денежном (стоимостном)
выражении и максимальными размерами не ограничивается.
5.7. В целях исполнения 408-ФЗ от 01.12.2014г. «О внесении изменения в
статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» каждому работнику
заработная плата начисляется не ниже минимального размера оплаты
труда (МРОТ) с учетом базовой и стимулирующей части пропорционально
отработанному времени.
5.8. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления учреждения- Управляющим Советом, обеспечивающим
демократический, государственно-общественный характер управления, с
учетом мнения профсоюзного органа.
Состав и порядок работы органа самоуправления учреждения по
распределению стимулирующих выплат устанавливается приказом по
учреждению в начале учебного года сроком на 2 года.
В состав комиссии могут входить заместитель по административнохозяйственной части, педагогические работники, заведующий хозяйством,
председатель Родительского комитета и представители профсоюзного
органа- председатель ПК.
Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии.
Председатель комиссии по учреждению:
 назначает дату проведения заседания;
 распределяет обязанности между членами комиссии;
 контролирует работу членов комиссии.
Члены комиссии по учреждению:
 рассматривают материалы по самоанализу деятельности
работников;
 принимают решения о соответствии деятельности работника
требованиям к установлению размера стимулирующей выплаты;
 обеспечивают объективность и прозрачность принимаемых
решений;
 осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга
профессиональной деятельности работников только в части
соблюдения установленных критериев.
На заседании Управляющего Совета по распределению
стимулирующих выплат комиссия проверяет достоверность заполнения
отчетов о результативности деятельности на основании составленных
педагогами портфолио за отчетный месяц.
На основании всех материалов комиссия Управляющего Совета
подсчитывает количество баллов каждого педагога, затем находит общее
55

количество баллов, определяет стоимость балла и сумму стимулирующих
выплат каждому работнику. Комиссия оформляет протокол, который
подписывается председателем и членами комиссии.
Итоговое решение о размерах стимулирующих выплат оформляется
приказом заведующего.
5.9. Порядок установления стимулирующих выплат работникам:
Часть фонда стимулирования персонала направляется с целью
доведения заработной платы до МРОТ, установленного федеральным
законом всем работникам. Остаток от фонда стимулирования
распределяется по критериям результативности деятельности – по
балльной системе.
Педагогические работники учреждения ежемесячно заполняют отчет
о результативности деятельности и сдают старшим воспитателям. Старшие
воспитатели представляют отчеты комиссии по распределению
стимулирующих выплат учреждения.
Отчеты о дополнительно проведенной работе, не входящую в
должностные инструкции учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала, ежемесячно комиссии Управляющего Совета представляют
заведующий хозяйством и заместитель заведующего по административнохозяйственной части.
На заседании Управляющего Совета члены комиссии сравнивают
результаты самооценки с обоснованием выполненной работы
с
установленными критериями соответствующего Положения о порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Комиссия
составляет протокол, куда вносятся баллы по каждому работнику,
стоимость одного балла и сумма стимулирующих выплат.
Стоимость одного балла для расчета стимулирующей части
заработной платы педагогического персонала определяется путем деления
стимулирующей части фонда оплаты труда, направленной на
стимулирование педагогов по критериям на общую сумму баллов по
оценочным листам педагогов. Размер стимулирующей части заработной
платы работника определяется умножением количества баллов, набранных
им за отчетный месяц, на стоимость одного балла. Расчет стимулирующей
части заработной платы младших воспитателей, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала ведется аналогично.
5.11. Стимулирующая выплата по итогам работы - премия устанавливается
денежном (стоимостном) выражении и максимальными размерами не
ограничивается. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период. При
премировании учитывается:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
56

 достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
 интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ в связи
с внедрением ФГОС;
 непосредственное участие в реализации приоритетных национальных
проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
 организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда, в том числе современных методов
преподавания;
 участие в инновационной деятельности;
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
учреждения;
 участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.12. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных
работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться
работы, проводимые при:
 устранении последствий аварий;
 подготовке и проведении международных, российских, республиканских,
муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и
другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок,
научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад,
мастер-классов.
5.13. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления учреждения – Управляющим Советом, обеспечивающим
демократический, государственно-общественный характер управления, с
учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с Положением о
премировании.
5.14. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих
выплат, уменьшить размер или отменить их выплату, предупредив
работников об этом в установленном законодательством порядке.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения образования ежегодно утверждается
руководителем учреждения.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих
(профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением,
устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации МО
«Кабанский район».
57

6.3. Индексация заработной платы работников производится согласно
принятым нормативно-правовым актам муниципального образования
«Кабанский район».
6.4. Педагогическим работникам списочного состава в целях обеспечения их
книгоиздательской
продукцией
и
периодическими
изданиями,
выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей в
составе заработной платы, с учетом районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
6.5.Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования
соответствующего уровня впервые, а также при направлении
работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы,
гарантии и компенсации предоставляться работникам согласно
установленному ТК РФ.
6.6. Учреждение вправе самостоятельно вносить изменения в Положение об
оплате труда на общем собрании коллектива
6.7. Производить оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении
3 к Положению об оплате труда.
6.8. Руководитель учреждения ежемесячно выдает работнику на руки
расчетные листы в доступном для работников формате, включающие
информацию о составных частях причитающейся заработной платы за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается руководителем учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа (Приложение 4).

58

Приложение 1
к Положению
Об оплате труда работников
МАДОУ «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования
Профессиональная
Должности, отнесенные
Размер
Повышающий ОКЛАД по
квалификационная
к ПКГ
оклада
коэффициент ПКГ
группа (уровни)
(рублей)
к окладу
( рублей)
П К Г должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня
1 квалификационный
4 656
1
4 656
помощник воспитателя
уровень
ПКГ должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
1 квалификационный
Инструктор
по 7 592
1,1
8 351
уровень
физической культуре;
музыкальный
руководитель
3 квалификационный
7 592
1,3
9 870
воспитатель;
уровень
педагог-психолог
4 квалификационный
старший воспитатель;
7 592
1,4
10 629
уровень
учитель-логопед, тьютор
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня
1 квалификационный
Делопроизводитель;
4 656
1
4 656
уровень
калькулятор
ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня
2 квалификационный
Заведующий складом;
5 149
1,06
5 458
уровень
заведующий хозяйством
Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня
1 квалификационный
кастелянша;
4 635
1
уровень
кладовщик; повар 2-3
разряда, уборщик
служебных помещений,
пекарь-кондитер 2-3
разряда
ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня
1 квалификационный
уровень

повар 4-5 разряда;
4 656
рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

1

4 635

4 656

59

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ
МАДОУ «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
Критерии стимулирования руководителей учреждений
дошкольного образования, процентные соотношения, оценочныебаллы
Наименование
критерия

Качественный показатель

Оценочный
показатель

Эффективность
процессов
воспитания и
обучения

Участие воспитанников, родителей в
конкурсных мероприятиях, выставках,
фестивалях на уровне:
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Наличие победителей и призеров
среди воспитанников, в конкурсных
мероприятиях, выставках, фестивалях
на уровне:
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Разработаны и реализуются
программы дополнительного
образования детей:
-на бесплатной основе
-на платной основе

Наличие дипломов,
грамот

Профессиональные достижения
педагогов МОО ( участие в
профессиональных конкурсах,
семинарах, конференциях, мастерклассах, педагогических чтениях) на
уровне:
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Наличие достижений (награды,
гранты) у педагогов МОО по
внедрению в практику современных
образовательных технологий на
уровне:
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Распространение собственного
инновационного управленческого
опыта работы МОО, участие в
профессиональных конкурсах,

Наличие
сертификатов,
дипломов, грамот,
отзывов, справок

Итого
Эффективность
использования
современных
технологий в
образовательном
процессе и
деятельности
учреждения

Наличие
сертификатов,
дипломов, грамот,
отзывов, справок

Максимальное
количество
балов

1
2
3
В зависимости
от призового
места
1-3
4-6
7-9

анкетирование
родителей, по факту
1
2
14

Наличие
сертификатов,
дипломов, грамот,
отзывов, справок

Наличие
сертификатов,
дипломов, грамот,
отзывов, справок

1
2
3
В зависимости
от призового
места

1-3
4-6
7-9
В зависимости
от призового
места
60

семинарах, совещаниях, советах,
конференциях, мастер-классах,
педагогических чтениях на уровне:
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Размещение сайта учреждения в сети
Интернет согласно утвержденным
правилам
Итого
Эффективность
управленческой
деятельности

Деятельность государственнообщественного органа (Управляющий,
Попечительский, Наблюдательный
Советы).

Социальное партнерство с другими
организациями, образовательными и
медицинскими учреждениями.
Наличие позитивных материалов в
СМИ о деятельности учреждения:
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Организация инновационных форм
работы (экспериментальная,
стажировочная, пилотная, опорная
площадки, ресурсный центр)
- муниципальный (район)
- региональный (республика)
- федеральный (всероссийский)
Участие руководителя в методической
работе района, республики.
Отсутствие обоснованных обращений
(жалоб) граждан в отношении
деятельности МОО, в отношении
которых были приняты правовые
решения (суда, прокуратуры и т.д.),
жалоб и обращений работников МОО
в различные инстанции.
Отсутствие зарегистрированных
случаев травматизма воспитанников,
работников МОО. Создание
здоровьесберегаающих и безопасных
условий для воспитанников и
сотрудников МОО.
Итого
Эффективность

По факту

Приказ о
деятельности
УС,ПС,НС,
конкретная
деятельность
Советов, наличие
плана работы
Совета, по факту
Копии договоров о
сотрудничестве,
мероприятия по
факту
Копии статей,
видеозаписи, по
факту

1
2
3
1-3

18
3

3

1
2
3

Приказ о
присвоении статуса
площадки, центра на
любом уровне

Приказ МКУ «РУО»

1
2
3
3

По факту

3

По факту

3

21
Посещаемость детьми МОО

Результаты
61

обеспечения
доступности
качественного
образования

Итого
Эффективность
использования и
развития
ресурсного
обеспечения

ежемесячного
мониторинга

80-100%
70 – 80%
50 – 70 %
Ниже 50 %
охват детей услугами дошкольного
образования, не посещающих ОО
(организация вариативных форм ДО
Стабильность педагогического
коллектива
Наличие не менее чем у 50 %
педагогических работников
квалификационных категорий
Наличие положительной динамики в
доле педагогических работников,
повысивших квалификацию в разных
формах в объеме не менее 72 часов:
10 – 20 % от общего числа
20 % и более
Наличие кредиторской
задолженности, не обеспеченной
лимитами бюджетных обязательств на
конец календарного года:
отсутствует
наличие
Отсутствие замечаний по итогам
ревизий и других проверок по
вопросам финансово-хозяйственной
деятельности

Итого

Анкетирование
родителей, по факту

Списочный состав
педагогов МОО
копии
аттестационных
листов
копии справок,
свидетельств

3
2
1
0
1–3

6
1
1

1
2

1
-1
1

6
Рейтинг, достигнутый при проведении
независимой оценки качества
оказания услуг.
Место в рейтинге
1 место
2 место
3 место
Общий результат

6
4
2
6
71

62

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ
МАДОУ «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»
Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория

Должность, по
которойустановлена
квалификационнаякатегория

Должность, по которой приоплате труда учитывается
квалификационнаякатегория, установленная по
должности,указанной в графе 1

Учитель; преподаватель

Воспитатель

Старший воспитатель;

Воспитатель;

Воспитатель

старший воспитатель

Учительлогопед, учительдефектолог

Учитель-логопед; воспитатель

63

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ
МАДОУ «Детский сад «Ёлочка» ст. Посольская»

МАДОУ "Детский сад "Ёлочка" ст. Посольская"
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

За

___________ 202___ г.

ФИО
Отработано
Подразделение
Должность
Ставка
Ст. вычеты
На начало периода
Начисление / Удержание
Оклад
к/т стажа работы
Сложность
Доплата до МРОТ
надбавка сельск.
Районный коэффициент
Северная надбавка
НДФЛ
Профсоюзные взносы
ИТОГО
Банк (Выплата №
от __.___.202___)

Время

Начислено

Удержано

Банк (Выплата №
от __.___.202___)
ИТОГО выплачено
ВСЕГО
На конец периода

64

65